Organisatorischer Rahmen

So “spielerisch” die LernSpiele in der Durchführung auch erscheinen, sie setzen eine perfekte Organisation und Abstimmung zwischen dem Kunden und people’s development voraus. Wir überlassen nichts dem Zufall und realisieren stets ein professionelles Projektmanagement mit entsprechender Zeit-, Kosten- und Ressourcenplanung.

Ein wichtiger Punkt ist in diesem Zusammenhang z.B. die Frage nach der Zusammensetzung des Projektteams in den verschiedenen Projektphasen (wir unterscheiden hier zwischen Konzeptions-, Organisations- und Abwicklungsphase). Sehr gerne integrieren wir Führungskräfte und Mitarbeiter des Kunden, z.B. aus der Personalentwicklung, in die Projektarbeit und unterstützen so Wissenstransfer, Beziehungsmanagement und Eigenmarketing.

Intensive Dokumentationen und Briefings für die beteiligten Mitarbeiter des Kunden sind für uns selbstverständlich und werden von uns rollenspezifisch ausgearbeitet und vorbereitet (z.B. für LernSpiel-Betreuer oder Teamcoaches). Jeder Mitwirkende erhält auf diesem Weg genau die Informationen, die er benötigt, um einen rundum gelungenen Job zu machen.

“learning by playing games” wird optisch durch dekorative Elemente und angenehme LernSpiel-Materialien unterstützt. Damit wird der Spaß- und Identifikationsfaktor erhöht und die Wertschätzung der Maßnahme gegenüber den Teilnehmern ausgedrückt.

Dies alles ist verbunden mit einem optimalen und transparenten Preis-/Leistungsverhältnis. Sind im Rahmen eines Projekts Synergien erkennbar, die genutzt werden können, unterstützen wir Sie nach Kräften darin, diese zu realisieren.