people’s development bis jetzt

people’s development wurde 1994 von Monika Sonntag als “virtuelles Unternehmen” gegründet. Seither hat das Unternehmen einige wichtige Schritte durchlaufen.

Meilensteine:

1994 Gründung als “people’s development - beratung für motivation und incentives”
Schwerpunkte sind Motivationsberatung (auf der Basis eines eigenentwickelten Beratungsansatzes über “Motivationsmanagement”) und Incentives. Bei letzteren geht es nach dem Verständnis von Monika Sonntag bereits um die “erlebnisreiche Vermittlung von wertsteigernden Inhalten” für die Kunden und ihre Mitarbeiter.

1998 Verlagerung des Schwerpunkts und Umbenennung in “people’s development - die erlebnis- und umsetzungsorientierte motivationsberatung”
Der Dienstleistungsgedanke rückt noch stärker in den Vordergrund und die Themenvielfalt wird größer. Erste Lernthemen werden im Kundenauftrag strategisch entwickelt (z.B. “Erlebnishandbuch”) und umgesetzt (z.B. Projektleitung für ein mit über 1.000 Veranstaltungen sehr erfolgreiches Trainingsprodukt).
Die Kompetenzentwicklung im Bereich Wissensvermittlung führt auch zu einem entsprechenden Trainings- und Workshop-Angebot mit den Schwerpunkten “Ideenmanagement / Kreativität”, “Kundenfreundlichkeit” und “Team-Management” .

2001 Konzentration und Fokussierung auf die Entwicklung und Umsetzung von LernSpielen und die “spielerische Wissensvermittlung”. Umbenennung in “people’s development - learning by playing games”.
Mit diesem Schritt trägt Monika Sonntag dem wachsenden Bedarf nach erwachsenengerechter spielerischer Weiterbildung Rechnung. Das umfangreiche, zum Teil zusammengetragene, zum Teil eigenentwickelte Repertoire an LernSpielen kommt bei vielen Gelegenheiten und Kunden zum Einsatz und wird ständig erweitert.